【例文付き】看護師の転職理由は？面接で好印象を残す伝え方も解説！

看護師としてキャリアを積む中で、転職を考える理由は多岐にわたります。スキルアップやキャリアアップを目指す人、給与や待遇に不満を感じる人、職場の人間関係や環境に悩む人など、さまざまな背景があります。

この記事では、看護師の代表的な転職理由と、それを面接で好印象に伝える方法を具体的に解説します。例文などを参考に、ポジティブな転職理由を伝えることで、理想の転職活動を実現しましょう。

看護師の代表的な転職理由とは？

看護師が転職を決める理由はさまざまですが、主な要因は以下の通りです。

• スキルアップやキャリアアップを目指すため
• 給与や待遇に不満があるため
• 人間関係や職場環境への不満
• 責任の重さから

（出典：厚生労働省　看護職員就業状況等実態調査結果）

多くの看護師が一度は転職を経験していることから、職場に対する悩みが多い職業であることがわかります。

場合によっては職場環境を変えることで、看護師を続ける選択肢も考えられます。こちらの記事では、転職理由を面接でどう伝えたら良いか、その具体的な方法についてご紹介します。

転職理由と退職理由は違う？

転職理由と退職理由は、いずれも「前職を辞める理由」となりますが、転職理由は「未来に向けた前向きな目標」、退職理由は「過去の不満」に基づいています。

転職理由: 次の職場で達成したい希望や目標（例:「スキルアップしたい」「ワークライフバランスを改善したい」）。

退職理由: 現職での不満や問題点（例:「教育体制が不十分」「有給が取れない」）。

上記の通り、転職理由は未来志向で「スキルアップしたい」や「キャリアを広げたい」など前向きなものを指します。一方、退職理由は、「職場環境が悪い」「給与が不満」など、過去の職場への不満が含まれがちです。転職理由を考える際は、まず退職理由を明確にし、その後にどうなりたいかを見つめ直すと良いでしょう。

面接時の転職理由の伝え方の3つのポイント！

実際の面接時では、どのように理由を伝えるべきか悩みますよね。面接では「退職理由」ではなく、「転職理由」を伝えて採用担当者に安心感を持ってもらうことが重要です。

以下に、転職理由を話す際の注意点をまとめました。

• ①ウソを付かず本音を伝える
• ②給料や人間関係への不満はNG
• ③ポジティブな転職理由に言い換える

①ウソを付かず本音を伝える

面接で転職理由を話す際には、正直に本音を伝えることが大切です。採用担当者は多くの面接を経験しており、ウソを見抜く力があります。

ウソをつくと信頼を失い、悪い印象を与えてしまう可能性が高くなります。日常生活でも、軽いウソが次々に重なって大きな問題になることは珍しくありません。ウソをつくくらいなら、自分が「転職を通じて実現したいこと」を改めて見直し、その目標に基づいて転職活動を進めることが賢明です。

②給料や人間関係への不満はNG

面接では、給与が低い、人間関係が悪いといった不満をそのまま伝えない方が良いでしょう。採用担当者も現職の不満が転職の動機であることを理解していますが、面接で愚痴を聞きたいわけではありません。

不満を話すと、「同じ理由で再び辞めるのではないか」「ストレス耐性が低い」と思われる可能性もあります。時には面接官が本音を引き出そうと、ネガティブな発言を促すこともありますが、ポジティブな理由で転職することを強調する回答を準備しておくことが重要です。
ネガティブな理由をそのまま伝えると、内定の獲得が難しくなることを覚えておきましょう。

③ポジティブな転職理由に言い換える

本音は「給与が低い」「残業が多い」などの不満を解消したいといった事情があるかもしれませんが、直接そう伝えるのは避けましょう。不満が転職の本質的な理由であれば、それをポジティブな理由に言い換えることが大切です。

転職理由は、応募先で働きたいという志望動機とつながっています。転職理由と志望動機は密接に関連しているため、両者に一貫性を持たせるように意識することで、面接官に良い印象を与えることができます。

面接官が転職理由で見ているポイントは？

転職理由は、志望動機や自己PRと並ぶ重要な質問です。面接官がこの質問で見ているポイントは主に以下のような点です。

• 転職理由と志望動機の一貫性: 転職理由と志望動機が一致しているかどうかを確認します。一貫性がないと志望動機が薄いと見なされる可能性があります。過去の転職理由にも一貫性を持たせると、より説得力が増します。
• 転職理由と看護観の一貫性: 看護観と転職理由が矛盾しないようにします。転職理由が看護観と合致していると、面接官にポジティブな印象を与えられます。
• 転職理由の納得度: 転職理由が説得力を持つかどうかが重要です。具体的な理由を示し、なぜ転職が必要なのかをしっかり説明することで、納得感を得ることができます。

これらのポイントを押さえて、採用担当者の期待に応え、採用後に後悔しないための安心感を与えてあげることが重要です。

面接官からよく聞かれる質問集

採用面接では、採用担当者から質問をされることもよくあります。ここでは、一般的な質問例を紹介しますので、本番で驚かないように、あらかじめしっかり確認しておきましょう。

Q：看護観はどのようなもの？

面接で「看護観」について質問されることがあります。採用担当者は、あなたがどのような看護の考え方を持ち、どのような看護を実践するかを把握したいと考えています。

また、応募先の施設の方針や雰囲気にあなたの看護観が合致しているかも重要なポイントです。そのため、応募先の施設について十分にリサーチし、その方針や雰囲気を把握しておくことが大切です。自分の看護観を伝える際は、応募先の方針に合わせた形で説明すると良いでしょう。

ただし、無理に合わせようとするあまり、嘘をつく必要はありません。あなたの本当の価値観を、応募先の特徴に沿って表現するよう心がけてください。

Q：印象に残っている患者とのエピソードは？

面接で「今までの患者さんとの心に残ったエピソード」について尋ねられることがあります。この質問は、あなたがどのような看護を行ってきたか、またどのような看護師であるかを判断するためのものです。

具体的なエピソードを用いて、自分の看護スタイルや患者との関わり方を伝えることが求められます。即答が難しい質問かもしれませんので、事前に心に残るエピソードをいくつか整理しておくと、面接時にスムーズに答えることができます。エピソードは実際の経験に基づいたもので、過度に脚色する必要はありません。

Q：希望する仕事内容や条件・待遇は？

面接で「希望の仕事内容・労働条件・待遇」について尋ねられることがあります。これは入職後のミスマッチを防ぐための質問です。

ここでは、自分の希望や条件を現実的に伝えることが重要です。応募先の施設はできる限り条件を考慮してくれるかもしれませんが、あまりにも過剰な要求や非現実的な条件を提示すると、不採用の原因になることもあります。

求人情報や応募先の条件をよく確認し、自分の希望に合った現実的な回答を準備することが大切です。

【パターン別】看護師の転職理由を伝える方法4選！

転職理由の伝え方について、具体的な例文を交えながら解説します。自分の退職理由を明確にした上で、最適な伝え方を検討するようにしましょう。

• ①キャリアアップをしたいから
• ②結婚・出産・育児との両立をするため
• ③残業や休みなど待遇に不満があったから
• ④人間関係に不満があったから

①キャリアアップをしたいから

スキルアップやキャリアアップは一般的な転職理由ですが、個性を出すのが難しいこともあります。例えば、「○○というスキルを高めたい」と伝える際は、「貴院の○○がその実現に最適」といった具体的な理由を述べると、熱意を示せます。

また、「学べるから」という理由は避け、自ら積極的に学びたい姿勢を見せることが大切です。将来像や看護観を補足することで、長期的な貢献を印象付けることができます。

例文：新卒から5年間○○科での経験を積む中で、自身のスキルにまだ不足を感じ、さらに幅広い分野での経験と看護スキルの向上を目指して転職を決意しました。 急性期から回復期、在宅医療まで幅広い環境が整い、積極的な勉強会や講習会が行われている貴院でなら、看護師として一段と成長できると考え、志望しました。

②結婚・出産・育児との両立をするため

子育てとの両立を理由に復職を目指す場合、採用担当者は急な欠勤のリスクを懸念することがあります。家族の協力を得てこの懸念が解消された具体例を準備しておくと、印象が良くなります。

また、育児支援が整った病院も増えており、出産によるブランクが大きな影響を与えることは少なくなっています。「子育てと両立して医療に再び携わりたい」という熱意を伝えることが重要です。

例文：急性期病棟で5年間勤務した後、結婚と出産を経て退職しました。子育ても一段落したので、経験を活かして医療の現場に戻りたいと考え、貴院に応募しました。 貴院の託児所や子育て支援の取り組みにより、安心して仕事に専念できると感じたためです。家族の理解も得ており、急な体調不良の際のサポートも可能です。初心を思い出し、早く貴院に貢献したいと考えています。

③残業や休みなど待遇に不満があったから

忙しい勤務や休みが取れないことを直接伝えると、ネガティブな印象を与える可能性があります。

例えば、「残業が多い」や「休みが取れない」と感じる場合は、「自己学習の時間を確保してスキルアップを図りたい」や「一人ひとりとじっくり向き合う看護を実現したい」といった前向きな理由に言い換えることが重要です。

例文：以前勤務していた急性期病院では、看護師の人数が不足しており、月の残業時間が○○時間を超えることもありました。そのため、一人ひとりの患者様と向き合う時間が不足し、十分な看護を提供するのが難しい状況でした。 貴院の回復期リハビリテーション病棟は、人員体制が整い、寄り添った看護を方針としているため、患者様とじっくり向き合いながら理想的な看護が実現できると考え、志望いたしました。

④人間関係に不満があったから

人間関係を転職理由にする際は、その点を直接伝えるのは避けた方が良いでしょう。採用担当者は「本人に問題があるのでは？」と疑念を抱くことがあります。

代わりに、改善に取り組んだことや解決が難しかった点を具体的に説明し、「理想のチームケアを実践したい」や「新たな分野でスキルアップを目指したい」といった前向きな理由で伝えるのが効果的です。

例文：看護師として患者様に最善の看護を提供するためには、チームでの連携が不可欠だと考えています。そのため、看護師同士の尊重と信頼関係の構築に努めていました。 しかし、以前の職場では人手不足によりコミュニケーションが不十分で、チームケアを大切にする環境で働きたいと考え、転職を決意しました。

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まとめ

転職活動を始める前に、まず自分の転職理由を明確にすることが重要です。焦って転職すると、「やっぱり違った」と感じるリスクがあります。現職での問題解決策を考えたり、上司に異動を申し出ることで、転職理由が解消されるかもしれません。

転職は決して悪いことではありませんが、明確な転職理由を持つことが成功のカギです。自分の転職理由をしっかり見極めた上で、理想の職場に出会うためには、専門的なサポートが有効です。

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