女医の平均年収は？年齢や診療科・雇用形態別の平均年収を解説！

高給なイメージのある医師。
医師を目指している女性の中には女医の平均年収や男性医師との給与の違いなどが気になっている方もいるのでは無いでしょうか。

今回の記事では女医の平均年収について解説していきます。

年齢や地域など項目別の平均年齢を紹介すると同時に、女医の年収をアップさせる方などを解説していきます。

女医の平均年収

 医療業界において、女医の平均年収は一般的な労働市場と比較して高い水準にあります。

女医の給与はその専門性や経験年数、勤務する医療機関の種類によって大きく異なりますが、厚生労働省の統計によると、女性医師の平均年収は約1,138万円とされています。

これは男性医師の平均年収約1,514万円と比べると若干低めですが、他業種の女性と比較すると非常に高い水準です。

項目別の女医の平均年収

女医の年収は年齢、診療科、勤務先、雇用形態、地域によって大きく異なります。ここではそれぞれの項目について詳細に分析し、どのような要素が年収に影響を与えるかを紹介していきます。

年齢

女医の年収は、年齢が上がるにつれて増加する傾向にあります。

女医の年齢別の平均年収は以下の通りです。

20〜24歳：365.8万円
25〜29歳：634.8万円
30〜34歳：883.7万円
35〜39歳：1,354.5万円
40〜44歳：1,218.8万円
45〜49歳：1,602.2万円
50〜54歳：1,603.0万円
55〜59歳：1,771.8万円
60〜64歳：1,655.8万円
55〜69歳：1,768.8万円

新人医師の初任給は比較的低いですが、経験を積み重ねることで専門技術が向上し、それに伴い年収も向上します。特に30代後半になると、その専門性や管理職としての役割が増すため、顕著な年収アップが見られることが多いです。

診療科

診療科によっても女医の年収は大きく変わります。

診療科の平均年収は以下の通りです。

外科：1374.2万円
内科：1247.4万円
脳神経外科：1480.3万円
産科・婦人科：1466.3万円
麻酔科：1335.2万円
整形外科：1289.9万円
呼吸器科・消化器科・循環器科：1267.2万円
精神科：1230.2万円
小児科：1220.5万円
救急科：1215.3万円

一般的に外科系の診療科では、高度な技術と長時間の手術が求められるため、報酬も高めです。外科と内科では約126万円もの差があります。

しかし内科や小児科などでは、比較的安定した収入が見込め一般的な職業の平均年収より高い水準となっています。

勤務先

勤務先(経営母体)によって女医の年収には大きな差が出ます。

医療法人：1,506万円
公立：1,472万円
国立：1,323万円
公的：1,384万円
社会保険関係法人：1,427万円
その他：1,535万円

大学病院や大規模な総合病院では、教育や研究にも携わることが多く、それに伴い高年収を得ることができます。

一方、地方の小規模病院やクリニックでは、限られたリソースの中での勤務となるため、年収はやや低めになる傾向があります。

雇用形態

雇用形態によっても女医の年収は変わります。

常勤医：939.2万円
非常勤医(+アルバイト)：596.8万円

常勤であれば安定した収入が見込めますが、非常勤やパートタイムでは勤務時間に応じた給料となるため、フルタイム勤務の常勤医師と比較して年収は低くなりがちです。

また、開業医として独立する場合は、初期の投資やリスクを考慮する必要がありますが、成功した場合には高収入を得ることが可能です。

女医の年収を向上させる方法

女医の年収を向上させるためには、専門性の向上、役職への昇進、副業の活用、そして条件の良い職場への転職が効果的です。

ここからは年収を向上させる方法を紹介していきます。

資格を取得し専門性を高める

専門性を高めるためには、関連する資格の取得が非常に有効です。例えば、専門医資格や他の医療分野の認定資格を取得することで、専門性が認められ、それに応じた報酬の増加が期待できます。

資格取得には投資と時間が必要ですが、その努力は年収向上に直結します。

役職を目指す

病院や医療機関内での役職への昇進も年収を向上させる重要な手段です。部門長や院長などの管理職に就くことで、責任の大きさに応じた高い報酬を得ることが可能です。

例えば医療法人の院長になった場合と、勤務医として勤めた場合では院長の年収の方が約2.5倍多いという結果が出ています。

管理職などの役職を目指すには医療技術の他にリーダーシップや管理能力を磨くことがポイントとなります。

副業をする

医師免許を活用した副業も年収向上の一つの方法です。

例えば、医療相談やオンラインでの健康管理指導、または専門的な記事の執筆などがあります。

医師免許を活用した副業では今までの経験や知識を活かす事ができ、通常の副業よりも高い収入が期待できます。

転職する

より給与条件の良い職場への転職は、明確な年収向上のチャンスです。

特に、経営状態が良好な医療機関や特定の専門分野を重視している病院への移籍は、給与アップに直結することが多いです。

また、医師が不足している地域では給与が高くなる傾向にあるため、そういった地域の病院への転職も一つの選択肢です。年収だけでなく福利厚生や特別休暇などの制度なども確認しておくと良いです。

女医として成功するための秘訣

女医として長期にわたり成功するためには、ワークライフバランスの維持、職場での良好な人間関係の構築が不可欠です。

ここでは、それを支える要素を紹介していきます。

ワークライフバランスの重要性

医師としてのキャリアだけでなく、私生活の充実も重要です。適切なワークライフバランスを保つことで、燃え尽き症候群のリスクを減らし、長期的な職業生活を送ることが可能になります。

職場での人間関係とコミュニケーション

職場での良好な人間関係は、日々の業務効率だけでなく、精神的な満足感にも大きく寄与します。積極的なコミュニケーションと共感的な聞き方が、職場の雰囲気を良くし、チームワークを高めます。

同僚医師やスタッフとの関係構築

同僚やスタッフとの信頼関係を築くことは、日々のストレスを減らし、さまざまな職務を円滑に進めるために重要です。定期的なミーティングやチームビルディング活動が効果的です。

患者との信頼関係の形成

患者との良好な関係は治療成功の鍵です。患者の話を丁寧に聞き、適切な医療情報を提供することで信頼関係を深め、治療への協力を促進します。

女医のキャリアにおける社会的課題

最後に女医が直面する社会的課題を紹介します。主に結婚や出産後のキャリア継続が挙げられます。

ここでは、その課題を克服するための支援策などを紹介していきます。

結婚や出産後のキャリア継続の支援策

キャリアと家庭生活の両立を支援するためには、職場の理解と協力が必要です。例えば、柔軟な勤務時間や在宅勤務の選択肢、育児支援制度の充実が有効です。

育児と仕事の両立支援プログラム

育児休暇の取得や復職後のサポートプログラムなど、職場での育児支援策は女医のキャリア継続に役立ちます。これにより、家庭と仕事のバランスを保ちながら、専門職としてのスキルを維持することができます。

パートタイム勤務の選択肢と影響

パートタイム勤務は、時間的な柔軟性を提供し、家庭との両立を可能にします。しかし、キャリアの観点からはフルタイム勤務に比べて昇進や収入の面で不利になる可能性があるため、個々の目標に応じた選択が重要です。

まとめ

この記事では、女医の平均年収や、年齢や診療科による年収の違い、そして年収をアップさせる方法を紹介してきました。

女医として働く中で年収をあげたい際は役職につく、資格を取得するといった努力が必要です。

また、転職をするのも一つの選択肢としてあります。自身の現状と今後のキャリアプランを踏まえ最適な選択の参考になれば幸いです。

女医からの転職を考えているなら美容業界がおすすめ

女医として働く中で年収をアップさせたい際は、現在の職場でキャリアアップをするという方法もありますが、給与水準の高い職場に転職をするという選択肢もあります。

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